經營管理

企業管理、策略及ESG相關主題

學習型組織

為什麼要建立學習型組織?

中小企業規模小、員工人數少,許多公司沒做教育訓練。不只中小企業,大型企業有時也疏於員工教育訓練。在部分企業經營者眼裡,員工有在做事比較重要,並不重視教育訓練。企業營運遭遇各種問題,組織是否有相應的能力可以解決,關係到企業能否永續經營,建立學習型組織可以提升企業面對問題的解決能力。

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知識管理

有些人對知識管理有偏頗印象,以為只有全球科技大咖例如Google、Microsoft、蘋果電腦,或者是像台積電、鴻海等擁有大量專利的企業,才需要作知識管理。其實不然,各個企業都要做,需要好好管理自身的know-how以提升競爭力。中小企業更要做知識管理,凸顯差異化,讓客戶選上你。

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碳關稅策略思維

碳關稅策略思維

歐盟和美國即將於邊境導入碳關稅調整機制,企業要把產品賣進歐盟和美國市場,除了常態性的關稅外,將來會額外再增加碳關稅,將大幅度地影響自國外進口產品在歐盟和美國市場的競爭力。企業不應被動地看待碳關稅,反而在構建全球戰略時,要主動地把碳關稅這一影響變數納入系統性思考,用來制定企業策略。

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美國碳關稅

美國碳關稅-清潔競爭法案(CCA)

減少碳排是近幾年聯合國氣候大會(COP)討論的主要議題,各國紛紛設定淨零排放路徑,歐盟將藉由碳邊境調整機制(CBAM),對輸歐產品課徵碳稅,迫使產業減碳。身為世界第1大經濟體的美國不甘落於人後,國會議員提出美國版的CBAM-清潔競爭法案(CCA),將先於歐盟、預計於2024年實施。

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共享工作(job sharing)

共享工作留住人才

氣候變遷、疫情、俄烏戰爭、高通膨、高利率,高資金成本,全球消費市場需求急速降溫,科技巨頭紛紛裁員來因應經濟下行。相較不久前科技業大舉徵才,如今面對營收及獲利雙雙下滑挑戰,為縮減人事成本,除了直接裁員,共享工作(job sharing)是留才的折衷辦法,水哥帶你了解推動留才方法。

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