共享工作留住人才
氣候變遷、疫情、俄烏戰爭、高通膨、高利率,高資金成本,全球消費市場需求急速降溫,科技巨頭紛紛裁員來因應經濟下行。相較不久前科技業大舉徵才,如今面對營收及獲利雙雙下滑挑戰,為縮減人事成本,除了直接裁員,共享工作(job sharing)是留才的折衷辦法,水哥帶你了解推動留才方法。
企業管理、策略及ESG相關主題
氣候變遷、疫情、俄烏戰爭、高通膨、高利率,高資金成本,全球消費市場需求急速降溫,科技巨頭紛紛裁員來因應經濟下行。相較不久前科技業大舉徵才,如今面對營收及獲利雙雙下滑挑戰,為縮減人事成本,除了直接裁員,共享工作(job sharing)是留才的折衷辦法,水哥帶你了解推動留才方法。
PDCA循環初期運用在企業生產的產品品質改善上,由美國管理學者戴明博士提出,由於PDCA循環架構簡單、明確,容易學習,被企業界廣泛地運用在品質及各種改善專案上,水哥藉由實際例子來說明如何運用PDCA循環這套工具。
安靜辭職(quiet quitting)TikTok引起共鳴,吸引數以百萬計的關注。安靜辭職不是實際提出離職,而是在上班時間僅完成最低限度的工作,下班時間不主動加班、不積極爭取職位上的升遷,後疫情時代安靜辭職成為包含Z世代在內、許多年輕族群的主流價值觀,水哥帶你解析這問題。
透過SWOT架構,以及正確地運用矩陣分析,明確市場區隔,帶領你的產品一步步找到目標客群。但目前對於目標客群還是模糊的。精準明確的人物設定相當重要,可以了解使用者的真實面貌,引領產品行銷團隊往正確的方向。水哥用Persona(人物誌)明確目標客群輪廓,帶你順利推動內容行銷的進程。
完成SWOT分析,找出產品可能的市場機會,以及竭力要避開的威脅。這篇文章要介紹另一個簡單好用的工具-矩陣分析(Matrix Analysis),正確使用這工具,篩選出產品的市場區隔,水哥用實際案例帶你進一步比較,做好內容行銷的準備工作,讓你往目標更推進一步。
許多員工對自己企業並不了解,即使工作了1、20年,還是對企業優勢、弱點,說不出個所以然來。水哥帶大家跨越組織隔閡、破除穀倉窠臼,運用腦力激盪方式,透過SWOT架構分析,找出企業產品最適合的優勢,滿足顧客需求,作為內容行銷基礎。
接到網站通知,告知網站離線停止運作,身為管理員,可能不懂程式技術面的東西,按照監控網站安全外掛程式通知的訊息,是mysqli資料庫連線出了問題,依序找主機託管商,上網爬文找資源協助解決。水哥藉這個異常處理的經驗,分享給非程式專業背景的網站管理員,如何有系統地排除網站異常。
企業建置網站,除了我們的故事、願景、產品、服務項目等頁面,還有哪些重點是在建構企業網站時該一併考慮的呢?水哥帶你從企業觀點、由上而下,既掌握世界趨勢、參與其中,秉承企業策略、闡述差異,還不忘由下而上,實打實地打造出基礎設施,點出成功企業網站不可或缺的關鍵。